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医療法人 成信会 行動計画


医療法人 成信会 行動計画

 職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和をはかり働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成29年12月1日~平成31年11月30日までの2年間

2.内容

目標1: 妊娠中の女性職員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して職員に配布し、制度の周知を図る。
<対策>
●平成30年 1月~ 引き続き、職員への周知を継続する。
目標2: 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性職員・・・計画期間中に2人以上取得すること。
女性職員・・・取得率を90%以上にすること。
<対策>
●平成 30年 1月~ 男性も育児休業を取得できることを、周知するために、管理職を対象とした研修の実施。
●平成 30年 2月~ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施。
目標3: 平成31年11月までに、年次休暇の取得日数を、1人当たり平均年間8日以上とする。
<対策>
●平成30年 1月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●平成30年 2月~ 社内検討委員会での検討開始
●平成30年 3月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●平成30年 4月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取組の開始