医療法人 成信会 行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和2年12月1日~令和5年11月30日までの3年間

2.内容

目標1:
産前産後休業、育児休業、育児休業給付、短時間勤務制度や介護休業
介護休業給付金等、仕事と生活の両立に関する諸制度の周知を行う。
<対策>
●令和2年12月~ 法に基づく諸制度の確認、職員への周知の継続。
目標2:
女性職員が安心して出産・育児・復帰ができ、長期就業ができる環境を整備する。
職員の積極的な採用と教育を継続し、人材不足を解消していく。
男性職員の育児休業の利用実績をつくり、間接的に女性の活躍を支援していく。
<対策>
●令和2年12月~ 男性職員について配偶者の出産に伴う特別休暇や育児休業法による育児休業の取得を普及し実績をつくる。
●各年4月~   制度の利用状況、成果の現状を把握。
目標3:
働き方改革による年次有給休暇の年5日以上の取得を確実に履行した上で、
全体的な有給休暇の取得率についても70%以上で継続していく。
<対策>
●令和2年12月~ 働き方改革など法改正趣旨について理解を深めてもらうよう職員周知の継続。

●各年毎月1日  年次有給休暇の取得状況について実態を把握。

●各年毎月1日  役職者に対し計画的な取得に向けた通知を配布し、職場全体の有給休暇の取得率を上げていく。

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